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01
PROBLEM
利润下滑,只有老板一个人紧张担忧
经营成本居高不下,各种漏洞、浪费员工视而不见

02
PROBLEM

03
PROBLEM
薪酬涨了又涨,绩效改了又改,问题依旧没法改变

04
PROBLEM
企业团队缺乏活力,目标不清晰,责权不明确

05
PROBLEM
想要培养理念一致,高效经营人才的企业,想要做大、做强的企业;想要轻松经营,持续盈利

06
PROBLEM
想要实现持续创造高收益的企业
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2、重新定义责任利体系,激活活力,组织高效运转
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